1.0Guerini e Associatihttps://www.guerini.itEraldhttps://www.guerini.it/index.php/author/erald/Un welfare aziendale per le donne - Guerini e Associatirich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="LTGoblrs37"><a href="https://www.guerini.it/index.php/prodotto/un-welfare-aziendale-per-le-donne/">Un welfare aziendale per le donne</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.guerini.it/index.php/prodotto/un-welfare-aziendale-per-le-donne/embed/#?secret=LTGoblrs37" width="600" height="338" title="“Un welfare aziendale per le donne” — Guerini e Associati" data-secret="LTGoblrs37" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script>
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https://www.guerini.it/wp-content/uploads/2017/09/welfare_aziendale_per_le_donne_sito.jpg235353Le donne costrette a rinunciare al lavoro a causa degli impegni familiari sono quantificabili, secondo l’Istat, in circa 10 milioni in un arco temporale di 10 anni. In altri termini, questo significa che il 41% della popolazione femminile tra i 18 e i 74 anni ha dovuto, forzatamente, rinunciare al lavoro o ad opportunità di carriera e di crescita professionale. Questo, a causa di impegni di natura familiare, compresa la gravidanza, che non permettono in molti casi una virtuosa conciliazione dei tempi. Il welfare aziendale per le donne è un valido strumento di sostegno nella condizione lavorativa e di carriera soprattutto nell’ottica di una conciliazione tra gli impegni di lavoro e quelli del carico familiare. Rispetto agli strumenti di natura statale e a quanto indicato dalle norme in tema di maternità, sostegno familiare e conciliazione dei tempi, il welfare aziendale rappresenta un’integrazione privata di grandissimo valore e utilità. Un’opportunità che in molti stanno cogliendo. Il libro contiene l’indagine Manageritalia - Edenred 2017 su welfare aziendale e donne manager.