{"version":"1.0","provider_name":"Guerini e Associati","provider_url":"https:\/\/www.guerini.it","author_name":"Erald","author_url":"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/author\/erald\/","title":"Genitori al lavoro - Guerini e Associati","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"xkAtL4BuNB\"><a href=\"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/genitori-al-lavoro\/\">Genitori al lavoro<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/genitori-al-lavoro\/embed\/#?secret=xkAtL4BuNB\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Genitori al lavoro&#8221; &#8212; Guerini e Associati\" data-secret=\"xkAtL4BuNB\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.guerini.it\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.guerini.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/genitori_al_lavoro_sito.jpg","thumbnail_width":235,"thumbnail_height":353,"description":"Tre punti di vista distinti e convergenti per cercare di comporre in un insieme armonico figli, lavoro e vita personale: madri, padri e aziende vengono accompagnati a riflettere su nuovi modelli possibili di gestione del work-life balance con uno sguardo multidisciplinare, tra comportamento organizzativo, psicologia e management.&nbsp;Da un lato, infatti, il ruolo materno ha un grado di complessit&agrave; sconosciuto alle generazioni precedenti: la scelta di diventare madri e, in parallelo, continuare nel proprio impegno professionale si scontra ancora con il duplice dogma per cui &laquo;se sei una brava madre non dovresti lavorare&raquo; e &laquo;se vuoi lavorare bene non dovresti essere madre&raquo;. Legittimare nelle donne la loro ambivalenza verso i vari ruoli e verso la fatica stessa della conciliazione significa porre le premesse pi&ugrave; solide perch&eacute; l&rsquo;esperienza della maternit&agrave; si traduca in una ri-nascita positiva a se stesse, alla relazione genitoriale e al ruolo professionale.&nbsp;Contemporaneamente, anche in Italia, stanno comparendo sulla scena i &laquo;nuovi padri&raquo;, che rivendicano un ruolo attivo fin dalla sala parto. Questo coinvolgimento affettivo, operativo e concreto nella vita dei figli piccoli pone la necessit&agrave; di una revisione di modelli sia familiari, sia aziendali. Per le organizzazioni lavorative si tratta di guardare alla genitorialit&agrave; con uno sguardo pi&ugrave; ampio che non solo contempli le neo-madri in congedo, ma coinvolga padri e genitori che vogliono essere pi&ugrave; presenti nella vita dei figli. Siamo ancora di fronte ad un aut-aut tra carriera e figli? Qual &egrave; il prezzo che le aziende e le lavoratrici si trovano a pagare per affrontare la maternit&agrave;? &Egrave; possibile gestire la genitorialit&agrave; come un evento in grado di generare benefici sia per i lavoratori sia per le organizzazioni?"}