{"version":"1.0","provider_name":"Guerini e Associati","provider_url":"https:\/\/www.guerini.it","author_name":"Erald","author_url":"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/author\/erald\/","title":"Visioni sul futuro delle organizzazioni - Guerini e Associati","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"HssiCDzgyZ\"><a href=\"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/visioni-sul-futuro-delle-organizzazioni\/\">Visioni sul futuro delle organizzazioni<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/visioni-sul-futuro-delle-organizzazioni\/embed\/#?secret=HssiCDzgyZ\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Visioni sul futuro delle organizzazioni&#8221; &#8212; Guerini e Associati\" data-secret=\"HssiCDzgyZ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.guerini.it\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.guerini.it\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/Cop.Di-Nicola-Alta-e1666620552767.jpg","thumbnail_width":227,"thumbnail_height":350,"description":"Stretti tra la necessit\u00e0 di fronteggiare la crisi mondiale, ma anche pressati dall\u2019esigenza di innovare per sopravvivere nel tempo, i sistemi organizzativi sono alla ricerca di un punto nuovo di equilibrio. \u00c8 oggi impossibile delineare teorie e metodi di analisi che, in una relazione di causa\/effetto, riescano a spiegare strategie e comportamenti manageriali. In tale contesto un manuale sui sistemi organizzativi non pu\u00f2 aspirare alla completezza, ma soltanto alla correttezza: oggi bisogna \u00abfotografare\u00bb le organizzazioni, alla ricerca di tendenze pi\u00f9 che di ricette. Per questo il libro racconta le organizzazioni in quattro movimenti: l\u2019analisi dei processi, intesi come terremoti che avvengono nelle fondamenta delle aziende; le culture organizzative, assunti profondi su cui poggiano le imprese; il ruolo del lavoro nei processi di innovazione; infine, una rassegna degli strumenti pi\u00f9 avanzati a disposizione dei ricercatori, quali i metodi etnografici e la Network Analysis."}