{"id":14077,"date":"2012-05-24T13:00:23","date_gmt":"2012-05-24T11:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/test.guerini.it\/?product=la-selezione-del-personale"},"modified":"2024-06-12T14:35:13","modified_gmt":"2024-06-12T12:35:13","slug":"la-selezione-del-personale","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/la-selezione-del-personale\/","title":{"rendered":"La selezione del personale"},"content":{"rendered":"<p>Sulla base del modello tradizionale gli strumenti del selezionatore sono il curriculum vitae, il colloquio di selezione, l\u2019assessment ecc., cio\u00e8 strumenti tecnici di valutazione della persona e del lavoro. In una nuova visione del ruolo del selezionatore, queste expertises non saranno pi\u00f9 sufficienti, tra gli \u00abarnesi del mestiere\u00bb troveremo anche il check up organizzativo, il sistema di valutazione e incentivazione, il piano di formazione e il modello di sviluppo organizzativo. Aggiornamenti e novit\u00e0 di questa nuova edizione riguardano i processi, l\u2019e-recruiting, la normativa e la deontologia, l\u2019outplacement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sulla base del modello tradizionale gli strumenti del selezionatore sono il curriculum vitae, il colloquio di selezione, l\u2019assessment ecc., cio\u00e8 strumenti tecnici di valutazione della persona e del lavoro. In una nuova visione del ruolo del selezionatore, queste expertises non saranno pi\u00f9 sufficienti, tra gli \u00abarnesi del mestiere\u00bb troveremo anche il check up organizzativo, il sistema di valutazione e incentivazione, il piano di formazione e il modello di sviluppo organizzativo. 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