{"id":14523,"date":"2012-05-24T13:00:51","date_gmt":"2012-05-24T11:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/test.guerini.it\/?product=l-insostenibile-leggerezza-del-management"},"modified":"2024-06-12T14:40:04","modified_gmt":"2024-06-12T12:40:04","slug":"l-insostenibile-leggerezza-del-management","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/l-insostenibile-leggerezza-del-management\/","title":{"rendered":"L\u2019insostenibile leggerezza del management"},"content":{"rendered":"<p>Il valore delle persone: tutte le organizzazioni lo proclamano, poche lo praticano. Com\u2019\u00e8 possibile da una parte generare valore con il lavoro e dall\u2019altra precarizzare i rapporti? Perch\u00e9 non appena i conti non tornano si fa del lavoro la leva primaria nella gestione delle crisi? Contraddizioni come queste, rivelano un\u2019insostenibile leggerezza nel modo di operare del management, che preferisce le scorciatoie alle strade. Le best practices proposte, collaudate e praticabili, vogliono essere un filo d\u2019Arianna per uscire dal labirinto e operare come agenti di cambiamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il valore delle persone: tutte le organizzazioni lo proclamano, poche lo praticano. Com\u2019\u00e8 possibile da una parte generare valore con il lavoro e dall\u2019altra precarizzare i rapporti? Perch\u00e9 non appena i conti non tornano si fa del lavoro la leva primaria nella gestione delle crisi? Contraddizioni come queste, rivelano un\u2019insostenibile leggerezza nel modo di operare del management, che preferisce le scorciatoie alle strade. 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