Sono sempre più numerose le aziende che offrono benefit e servizi di welfare ai propri dipendenti. La retribuzione del lavoro sta cambiando pelle e vicino al salario monetario sta crescendo il salario sociale, ossia la retribuzione in natura, più conveniente sul piano fiscale e contributivo. Si tratta del cosiddetto welfare aziendale che permette di remunerare i dipendenti con una serie di servizi alla persona e di sostegno al potere d’acquisto tramite l’offerta di servizi di assistenza per i propri familiari, sia bambini sia anziani non autosufficienti, buoni spesa, buoni pasto, iniziative di conciliazione tra tra vita privata e lavoro, contributi per l’acquisto dei libri per i propri figli, assicurazioni sanitarie e via dicendo.<\/p>\n
Anche in Italia si stanno diffondendo iniziative di questo tipo – sebbene le prime esperienze siano ancora limitate alla realtà delle grandi imprese -, tanto che si potrebbe parlare di un «secondo welfare» da affiancare in maniera sussidiaria a quello pubblico.<\/p>\n
Lo sviluppo crescente del welfare aziendale potrebbe essere il punto di partenza per alimentare il benessere del nostro Paese: questo libro offre un contributo alla diffusione e sensibilizzazione a tutti i livelli, istituzionali, politici, sindacali e aziendali, dall’assoluta necessità di porre la questione del welfare aziendale al centro del confronto e dell’iniziaitva di ciascuno, quale leva irrinunciabile di crescita e prosperità.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sono sempre più numerose le aziende che offrono benefit e servizi di welfare ai propri dipendenti. La retribuzione del lavoro sta cambiando pelle e vicino al salario monetario sta crescendo il salario sociale, ossia la retribuzione in natura, più conveniente sul piano fiscale e contributivo. Si tratta del cosiddetto welfare aziendale che permette di remunerare i dipendenti con una serie di servizi alla persona e di sostegno al potere d’acquisto tramite l’offerta di servizi di assistenza per i propri familiari, sia bambini sia anziani non autosufficienti, buoni spesa, buoni pasto, iniziative di conciliazione tra tra vita privata e lavoro, contributi per l’acquisto dei libri per i propri figli, assicurazioni sanitarie e via dicendo.<\/p>\n
Anche in Italia si stanno diffondendo iniziative di questo tipo – sebbene le prime esperienze siano ancora limitate alla realtà delle grandi imprese -, tanto che si potrebbe parlare di un «secondo welfare» da affiancare in maniera sussidiaria a quello pubblico.<\/p>\n
Lo sviluppo crescente del welfare aziendale potrebbe essere il punto di partenza per alimentare il benessere del nostro Paese: questo libro offre un contributo alla diffusione e sensibilizzazione a tutti i livelli, istituzionali, politici, sindacali e aziendali, dall’assoluta necessità di porre la questione del welfare aziendale al centro del confronto e dell’iniziaitva di ciascuno, quale leva irrinunciabile di crescita e prosperità.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15600,"template":"","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"product_brand":[],"product_cat":[6805,6529,6650],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-15601","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-guerini-next","7":"product_cat-economia-e-management","8":"product_cat-ea","9":"pa_guerini_strillo-2d-dalloscambiolavoro_retribu","11":"first","12":"instock","13":"sale","14":"shipping-taxable","15":"purchasable","16":"product-type-simple"},"yoast_head":"\n