Il 24 settembre 2015 \u00e8 entrato in vigore il D. Lgs n. 151\/2015, attuativo di una delle deleghe contenute nel Jobs Act, che modifica e riformula l\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori in materia di videosorveglianza, adeguando le disposizioni e le procedure preesistenti alle innovazioni tecnologiche e alla loro introduzione nei contesti aziendali. La riscrittura dell\u2019articolo 4 rappresenta un primo passo verso il superamento di una norma risalente a 45 anni fa, ormai desueta, e ha il pregio di adeguare le esigenze organizzative e produttive aziendali alle necessit\u00e0 imposte dal diritto, senza che il lavoratore sia arbitrariamente sottoposto al controllo a distanza da parte del datore di lavoro. \u00c8 stato diversamente regolamentato l\u2019utilizzo degli impianti audiovisivi e dei dispositivi di controllo: i dati e le informazioni raccolti sono ritenuti utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che ne sia data al lavoratore adeguata informazione nel rispetto della normativa sulla privacy. Tale controllo non pu\u00f2 certamente essere considerato un\u2019indebita ingerenza nella riservatezza del lavoratore; nel nostro ordinamento i diritti del lavoratore sono ampiamente tutelati sotto il profilo della garanzia della riservatezza, in virt\u00f9 dell\u2019atteggiamento da sempre assunto dal Garante rispetto alla protezione dei dati personali. \u00c8 consentito il controllo a distanza dei lavoratori solo a fronte di un\u2019esigenza organizzativa o produttiva, al fine di tutelare la sicurezza del lavoro e del patrimonio aziendale e a condizione che si raggiunga un accordo con le rappresentanze sindacali unitarie o aziendali. Scopo di questo lavoro, quindi, sar\u00e0 quello di accertare se il nuovo equilibrio tra contrapposti interessi possa consentire una lettura pi\u00f9 moderna ed attuale del portato normativo applicabile all\u2019uso delle nuove tecnologie all\u2019interno dei luoghi di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il 24 settembre 2015 \u00e8 entrato in vigore il D. Lgs n. 151\/2015, attuativo di una delle deleghe contenute nel Jobs Act, che modifica e riformula l\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori in materia di videosorveglianza, adeguando le disposizioni e le procedure preesistenti alle innovazioni tecnologiche e alla loro introduzione nei contesti aziendali. La riscrittura dell\u2019articolo 4 rappresenta un primo passo verso il superamento di una norma risalente a 45 anni fa, ormai desueta, e ha il pregio di adeguare le esigenze organizzative e produttive aziendali alle necessit\u00e0 imposte dal diritto, senza che il lavoratore sia arbitrariamente sottoposto al controllo a distanza da parte del datore di lavoro. \u00c8 stato diversamente regolamentato l\u2019utilizzo degli impianti audiovisivi e dei dispositivi di controllo: i dati e le informazioni raccolti sono ritenuti utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che ne sia data al lavoratore adeguata informazione nel rispetto della normativa sulla privacy. Tale controllo non pu\u00f2 certamente essere considerato un\u2019indebita ingerenza nella riservatezza del lavoratore; nel nostro ordinamento i diritti del lavoratore sono ampiamente tutelati sotto il profilo della garanzia della riservatezza, in virt\u00f9 dell\u2019atteggiamento da sempre assunto dal Garante rispetto alla protezione dei dati personali. \u00c8 consentito il controllo a distanza dei lavoratori solo a fronte di un\u2019esigenza organizzativa o produttiva, al fine di tutelare la sicurezza del lavoro e del patrimonio aziendale e a condizione che si raggiunga un accordo con le rappresentanze sindacali unitarie o aziendali. Scopo di questo lavoro, quindi, sar\u00e0 quello di accertare se il nuovo equilibrio tra contrapposti interessi possa consentire una lettura pi\u00f9 moderna ed attuale del portato normativo applicabile all\u2019uso delle nuove tecnologie all\u2019interno dei luoghi di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15778,"template":"","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"product_brand":[],"product_cat":[6805,6622,6706],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-15779","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-guerini-next","7":"product_cat-bp","8":"product_cat-dirittodellavoro","10":"first","11":"instock","12":"sale","13":"shipping-taxable","14":"purchasable","15":"product-type-simple"},"yoast_head":"\n