In pochi anni aziende e lavoro sono drasticamente cambiati. Occorre un altro management. Serve per questo guardare ad alcune esperienze di donne, che appaiono anticipatrici di questo modo nuovo.
\nDonne autorevoli, arrivate a coprire ruoli decisionali ma pensando e agendo a modo loro, portando il loro diverso punto di vista, fuori dalle logiche di potere. Donne che hanno portato coraggiose innovazioni, con effetti positivi per le persone e per l\u2019organizzazione.
\nEppure queste politiche spesso non vengono valorizzate proprio perch\u00e9 non previste nelle teorie e nei modelli acquisiti. Per questo occorre mettere a fuoco il loro orizzonte di pensiero, coglierne i criteri e i metodi, che possono essere capitalizzati e usati altrove. Non per fare una nuova teoria, ma per trasformare l\u2019azione in conoscenza.
\nA vantaggio di tutti. Delle donne, piu\u0300 consapevoli della portata di quello che fanno. Degli uomini, che non accettano pi\u00f9 di misurarsi con modelli manageriali impositivi. Delle aziende, che in pratiche di discontinuit\u00e0 scoprono il terreno per risultati imprevisti.
\nCon queste donne abbiamo respirato una felice aria di libert\u00e0. Chi e\u0300 manager ha uno spazio di autonomia che pu\u00f2 usare per fare cose che abbiano un senso.L\u2019insieme di esperienze e orientamenti che troviamo in questo libro ci dice che non esiste un management \u2018femminile\u2019, esiste un management diverso che viene dalle donne ed \u00e8 una proposta per tutti. Un management orientato a non credere che sia impossibile cambiare, disposto ad esplorare i confini del noto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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