{"id":15849,"date":"2016-10-20T11:22:09","date_gmt":"2016-10-20T09:22:09","guid":{"rendered":"https:\/\/test.guerini.it\/?product=comportamenti-aziendali-ad-elevata-produttivita"},"modified":"2026-05-11T10:07:26","modified_gmt":"2026-05-11T08:07:26","slug":"comportamenti-aziendali-ad-elevata-produttivita","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/comportamenti-aziendali-ad-elevata-produttivita\/","title":{"rendered":"Comportamenti aziendali ad elevata produttivit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>Il profitto \u00e8 il risultato dello sviluppo delle persone <\/em>\u2013 afferma da sempre Tom Peters. E numerose ricerche nel campo delle neuroscienze hanno da tempo assodato che esiste una diretta correlazione tra collaboratori soddisfatti ed elevate performance professionali.<br \/>\nLe aziende competitive non poggiano pi\u00f9 solo sulla competenza, bens\u00ec sul bilanciato sviluppo del binomio <em>skill+will<\/em> caratteristico di collaboratori s\u00ec competenti, ma anche motivati, coinvolti e soddisfatti che hanno deciso di partecipare, ossia di persone guidate pi\u00f9 dalla condivisione di valori, obiettivi e comportamenti che da regole, ordini di servizio, procedure.<br \/>\nEsiste dunque un modo <em>nuovo e pi\u00f9 efficace<\/em> di gestire le persone dato che possiamo orientarle ad un approccio proattivo ai problemi e ai rapporti interpersonali lavorando sulla costruzione della loro solidit\u00e0 psicologica, emotiva e sociale. Il libro \u00e8 principalmente rivolto a quei manager che si trovano a gestire Risorse Umane e che intendono farlo al meglio della loro condizione, consapevoli che quello che serve alle loro aziende \u00e8 di riuscire ad orientare i comportamenti collettivi dei collaboratori sugli obiettivi in un contesto di confusione e turbolenza, non dimenticando che le persone sono molto pi\u00f9 veloci delle aziende, soprattutto mai come adesso.<br \/>\nOggi, proprio perch\u00e9 \u00e8 davvero arduo definire scenari e perseguirli, possiamo disporre del supporto delle neuroscienze che sono uscite dai laboratori di ricerca e stanno finalmente entrando in azienda per aiutarci concretamente nello sforzo di aumentare la produttivit\u00e0 delle nostre risorse umane.<br \/>\nIl libro ha il compito di inaugurare e facilitare una prima confidenza tra il manager e le neuroscienze stanti le numerose situazioni nelle quali possono dargli una mano. Ma non solo: come afferma Edoardo Boncinelli, <em>il libro \u00e8 una ghiotta lettura anche per chi non abbia niente a che fare col management e voglia semplicemente saperne di pi\u00f9 di s\u00e9 e della sua mente.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il profitto \u00e8 il risultato dello sviluppo delle persone \u2013 afferma da sempre Tom Peters. 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