{"id":16116,"date":"2018-04-17T09:10:20","date_gmt":"2018-04-17T07:10:20","guid":{"rendered":"https:\/\/test.guerini.it\/?product=self-management"},"modified":"2024-06-12T14:38:52","modified_gmt":"2024-06-12T12:38:52","slug":"self-management","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/self-management\/","title":{"rendered":"Self management"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">\u00ab<em>Le intuizioni di Astrid e Ben sono tanto semplici e pratiche quanto profonde.<br \/>\nEcco un libro scritto da professionisti per professionisti!<\/em>\u00bb<br \/>\n<strong>Frederic Laloux<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><span style=\"text-align: justify;\">Nelle organizzazioni autogestite i membri del team sono collettivamente responsabili dei risultati. Le decisioni vengono prese per consenso ed ogni persona assume la responsabilit\u00e0 individuale per quanto il gruppo ha stabilito. Tutto ci\u00f2 implica una differenza radicale rispetto al quotidiano funzionamento delle organizzazioni e delle imprese tradizionali.<br \/>\n<\/span><span style=\"text-align: justify;\">Oggi sempre pi\u00f9 dirigenti e manager si stanno rendendo conto dei vantaggi dell&#8217;autogestione nei gruppi di lavoro, ma la prospettiva di introdurre cambiamenti nella struttura organizzativa appare cos\u00ec ardua che non sanno da dove partire. Questa guida pratica spiega come impostare la transizione dalla gerarchia al self management. Vengono discusse tutte le implicazioni per i membri del team, cos\u00ec come per manager, coach e staff di supporto; vengono considerate le skills necessarie per svolgere il lavoro efficacemente in un contesto di self management.<br \/>\n<\/span><span style=\"text-align: justify;\">Gli autori offrono inoltre strumenti concreti ed originali per aiutare le persone e il gruppo in un&#8217;efficace comunicazione, per avere meeting orientati alla soluzione dei problemi e per gestire la conflittualit\u00e0.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">\u00ab<em>Le intuizioni di Astrid e Ben sono tanto semplici e pratiche quanto profonde.<br \/>\nEcco un libro scritto da professionisti per professionisti!<\/em>\u00bb<br \/>\n<strong>Frederic Laloux<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Nelle organizzazioni autogestite i membri del team sono collettivamente responsabili dei risultati. Le decisioni vengono prese per consenso ed ogni persona assume la responsabilit\u00e0 individuale per quanto il gruppo ha stabilito. Tutto ci\u00f2 implica una differenza radicale rispetto al quotidiano funzionamento delle organizzazioni e delle imprese tradizionali.<br \/>\nOggi sempre pi\u00f9 dirigenti e manager si stanno rendendo conto dei vantaggi dell&#8217;autogestione nei gruppi di lavoro, ma la prospettiva di introdurre cambiamenti nella struttura organizzativa appare cos\u00ec ardua che non sanno da dove partire. Questa guida pratica spiega come impostare la transizione dalla gerarchia al self management. 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