{"id":16212,"date":"2018-11-29T10:02:40","date_gmt":"2018-11-29T09:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/test.guerini.it\/?product=jobs-app"},"modified":"2024-06-12T14:38:24","modified_gmt":"2024-06-12T12:38:24","slug":"jobs-app","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/jobs-app\/","title":{"rendered":"Jobs App"},"content":{"rendered":"

Lavoratori autonomi e freelance ma con alcune caratteristiche del lavoro dipendente. Questa \u00e8 l\u2019identit\u00e0 delle nuove forme di lavoro mediate da una app. La cosiddetta \u00abapp economy\u00bb \u00e8 un modello che si basa su un rapporto discontinuo e on demand<\/em>, dipendente cio\u00e8 dalla richiesta e mediato da piattaforme digitali e app dedicate.
\nMa se applicassimo le regole del lavoro dipendente alla app economy otterremmo un unico risultato: la sua scomparsa. Quali soluzioni giuridiche e organizzative possono dunque funzionare per una tipologia di lavoro cos\u00ec distante dalle forme pi\u00f9 consuete dell\u2019impiego?
\nSi tratta quindi di regolamentare uno dei settori emergenti della nuova economia, trovando un terreno comune per un lavoro che non \u00e8 dipendente, ma neanche totalmente autonomo. Dal punto di vista manageriale, affrontare la convivenza di tipologie di impiego cos\u00ec eterogenee, significa scommettere su nuove forme di organizzazione, gestite da dinamiche pi\u00f9 collaborative, meno verticalizzate e maggiormente responsabilizzanti. Questo \u00e8 il Jobs App.<\/p>\n

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Francesco Rotondi <\/strong>\u00e8 socio fondatore di LabLaw, Studio Legale specializzato in temi giuslavoristi tra i pi\u00f9 famosi in Italia. Ha ricevuto numerosi riconoscimenti a livello nazionale e internazionale ed \u00e8, inoltre, professore a contratto di Diritto del Lavoro presso l\u2019Universit\u00e0 Liuc di Castellanza.<\/p>\n

Luca Solari<\/strong>, tra i massimi esperti italiani di digital transformation<\/em>, insegna Organizzazione aziendale presso l\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Milano. Ideatore di ThickLayers Lab, svolge attivit\u00e0 di consulenza presso aziende italiane e multinazionali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lavoratori autonomi e freelance ma con alcune caratteristiche del lavoro dipendente. Questa \u00e8 l\u2019identit\u00e0 delle nuove forme di lavoro mediate da una app. La cosiddetta \u00abapp economy\u00bb \u00e8 un modello che si basa su un rapporto discontinuo e on demand<\/em>, dipendente cio\u00e8 dalla richiesta e mediato da piattaforme digitali e app dedicate. Ma se applicassimo le regole del lavoro dipendente alla app economy otterremmo un unico risultato: la sua scomparsa. Quali soluzioni giuridiche e organizzative possono dunque funzionare per una tipologia di lavoro cos\u00ec distante dalle forme pi\u00f9 consuete dell\u2019impiego? Si tratta quindi di regolamentare uno dei settori emergenti della nuova economia, trovando un terreno comune per un lavoro che non \u00e8 dipendente, ma neanche totalmente autonomo. Dal punto di vista manageriale, affrontare la convivenza di tipologie di impiego cos\u00ec eterogenee, significa scommettere su nuove forme di organizzazione, gestite da dinamiche pi\u00f9 collaborative, meno verticalizzate e maggiormente responsabilizzanti. 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