{"id":16230,"date":"2019-01-09T10:48:24","date_gmt":"2019-01-09T09:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/test.guerini.it\/?product=i-giovani-e-la-sfida-del-lavoro"},"modified":"2024-06-12T14:39:03","modified_gmt":"2024-06-12T12:39:03","slug":"i-giovani-e-la-sfida-del-lavoro","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/i-giovani-e-la-sfida-del-lavoro\/","title":{"rendered":"I giovani e la sfida del lavoro"},"content":{"rendered":"

Giovani e lavoro: in questo rapporto si gioca il futuro del nostro Paese. Una maggiore attenzione alle politiche attive rivolte ai cosiddetti Millenials e alla generazione Z, pu\u00f2 favorire migliori opportunit\u00e0 e condizioni di lavoro nelle aziende. Consapevoli delle specificit\u00e0 che riguardano le esigenze delle nuove generazioni, sono sempre pi\u00f9 numerose le imprese \u2013 le PMI come le multinazionali – che propongono programmi di welfare esplicitamente rivolti ai giovani dipendenti e collaboratori. Lo studio curato da Filippo Di Nardo, corredato dall\u2019analisi di numerosi casi aziendali e dai dati della ricerca 2018 dell\u2019Osservatorio Edenred-Orienta su Millennials, Generazione Z, lavoro e welfare aziendale, mostra un\u2019immagine tutt\u2019altro che scontata delle nuove generazioni: fiduciosi protagonisti dell\u2019innovazione tecnologica e consapevoli della necessit\u00e0 di integrare competenze specifiche e soft skills, i Millenials non disdegnano il posto fisso, privilegiano iniziative di life work balance ai bonus economici e aspirano a costruirsi una famiglia propria. Questa situazione composita richiede risposte tali per cui l\u2019azienda svolge un ruolo sociale rilevante, tramite politiche di welfare mirate: \u00abil welfare aziendale \u00e8 uno strumento di grande valore perch\u00e9 entra nel terreno dei bisogni sociali, dando delle risposte concrete attraverso un\u2019ampia proposta di beni e servizi\u00bb.<\/p>\n

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Filippo Di Nardo<\/strong> \u00e8 un giornalista specializzato sul mercato del lavoro, saggista e consulente di comunicazione del lavoro per grandi aziende. \u00c8 direttore responsabile di Kongnews.it<\/em>, testata online sul lavoro. Ha collaborato con Italia Oggi, Europa, Technopolis <\/em>e come autore Tv per format di informazione. Ha scritto numerosi saggi su lavoro e impresa tra cui, per le nostre edizioni, Il futuro del welfare \u00e8 in azienda<\/em><\/a> (2015), Nove mosse per il futuro<\/em><\/a> (con G. Biazzo, 2015), L\u2019evoluzione del welfare aziendale in Italia<\/em><\/a> (2016) e Un welfare aziendale per le donne<\/em><\/a> (2017).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Lo studio curato da Filippo Di Nardo, corredato dall\u2019analisi di numerosi casi aziendali e dai dati della ricerca 2018 dell\u2019Osservatorio Edenred-Orienta su Millennials, Generazione Z, lavoro e welfare aziendale, mostra un\u2019immagine tutt\u2019altro che scontata delle nuove generazioni: fiduciosi protagonisti dell\u2019innovazione tecnologica e consapevoli della necessit\u00e0 di integrare competenze specifiche e soft skills, i Millenials non disdegnano il posto fisso, privilegiano iniziative di life work balance ai bonus economici e aspirano a costruirsi una famiglia propria. 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