{"id":16400,"date":"2019-11-29T09:44:53","date_gmt":"2019-11-29T08:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/test.guerini.it\/?product=agile-people"},"modified":"2025-04-23T09:17:35","modified_gmt":"2025-04-23T07:17:35","slug":"agile-people","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/agile-people\/","title":{"rendered":"Agile people"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tutto sta cambiando dentro e intorno alle nostre organizzazioni: la cultura d\u2019impresa, le priorit\u00e0 dei dipendenti, l\u2019ecosistema in cui aziende e persone sono immersi. Ci\u00f2 significa che anche il management e il settore delle risorse umane devono evolvere. Per avere team di lavoro sempre pi\u00f9 coesi, motivati e di successo, i manager e i professionisti dell\u2019HR devono uscire dalla loro <em>comfort zone <\/em>ed abituarsi a modalit\u00e0 di pensiero pi\u00f9 recenti e innovative \u2013 devono diventare Agili. In <em>Agile People<\/em>, Pia-Maria Thoren, figura di spicco del movimento Agile internazionale, descrive come manager, professionisti delle risorse umane, responsabili delle decisioni aziendali e collaboratori possano adottare la visione flessibile, fluida e focalizzata sul cliente tipica delle moderne <em>tech companies<\/em> per ispirare le persone e rafforzare la struttura. Questa guida essenziale spiega sia le teorie sia le applicazioni concrete proprie dell\u2019organizzazione Agile, mostrando come le aziende possano:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2022 Creare una struttura e una cultura organizzativa pronte per affrontare le sfide future.<br \/>\n\u2022 Fornire al management e alle risorse umane una prospettiva differente e nuova insieme agli strumenti per facilitare sia la guida dei collaboratori sia la propria performance. \u2022 Incoraggiare le persone a diventare stakeholders motivati.<br \/>\n\u2022 Adottare pratiche di recruiting che valutino carattere, comportamento e competenza.<br \/>\n\u2022 Sviluppare una people strategy orientata ad un personale appassionato, leale ed esperto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ogni azienda pu\u00f2 beneficiare della visione Agile, quale che sia la sua dimensione, e proiettarsi cos\u00ec nel futuro con una leadership di successo e collaboratori motivati.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pia-Maria Thoren<\/strong> \u00e8 Ispiration Director presso la GreenBullet, azienda di consulenza Agile di Stoccolma, ed \u00e8 anche la fondatrice del movimento Agile People, nato in Svezia nel 2013. \u00c8 riconosciuta autorit\u00e0 internazionale in Agile HR e Agile Leadership. Come <em>people-management consultant<\/em> per alcune delle maggiori aziende svedesi e internazionali, \u00e8 una convinta change agent con una prospettiva imprenditoriale che lavora per creare organizzazioni dove le persone al contempo operano al meglio, si sentono coinvolte, valorizzano il cliente e si divertono.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tutto sta cambiando dentro e intorno alle nostre organizzazioni: la cultura d\u2019impresa, le priorit\u00e0 dei dipendenti, l\u2019ecosistema in cui aziende e persone sono immersi. Ci\u00f2 significa che anche il management e il settore delle risorse umane devono evolvere. Per avere team di lavoro sempre pi\u00f9 coesi, motivati e di successo, i manager e i professionisti dell\u2019HR devono uscire dalla loro <em>comfort zone <\/em>ed abituarsi a modalit\u00e0 di pensiero pi\u00f9 recenti e innovative \u2013 devono diventare Agili. 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