{"id":16410,"date":"2020-01-09T09:43:30","date_gmt":"2020-01-09T08:43:30","guid":{"rendered":"https:\/\/test.guerini.it\/?product=punto-hr-2020"},"modified":"2024-06-20T09:52:21","modified_gmt":"2024-06-20T07:52:21","slug":"punto-hr-2020","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/punto-hr-2020\/","title":{"rendered":"Punto HR 2020!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Mindset, cultura, formazione, crescita dei knowledge worker, miglioramento dell\u2019organizzazione: ecco i fattori che plasmeranno il lavoro del futuro, al cuore degli interventi raccolti in questa edizione di<em> Punto HR<\/em>. Come saranno le industrie 4.0? E le imprese immateriali? Ma soprattutto, come saranno i lavoratori? Nella convinzione che l\u2019innovazione tecnologica possa fornire un aiuto fondamentale e strategico per le scelte di ognuno, ma non ne sia l\u2019elemento determinante, <em>Punto HR 2020!<\/em> propone riflessioni che inquadrano la tecnologia come fattore di sviluppo ma soprattutto mettono al centro la valorizzazione della persona. Seguendo tre filoni principali \u2013 cultura, formazione, vocazioni d\u2019impresa \u2013 i casi qui ripercorsi mostrano come sia possibile, rivedendo il business o creandolo ex novo, far emergere l\u2019identikit di un lavoratore pi\u00f9 centrato non solo sulle conoscenze che possiede, ma anche su un continuo sviluppo delle stesse. Per accompagnare le persone attraverso i cambiamenti in corso, alcune imprese ci dicono che dobbiamo mettere in atto degli interventi culturali, prima ancora che strumentali, facendo in modo che i valori si riflettano nei comportamenti, rivedendo la formazione e rendendola pi\u00f9 partecipata. Il messaggio, in definitiva, \u00e8 che dobbiamo lasciare alle prossime generazioni un sistema educativo, sociale e di business che permetta loro di costruire il futuro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sergio Carbone<\/strong> \u00e8 Amministratore Delegato di Projectland e opera da molti anni nella consulenza per compagnie di assicurazioni e banche nell\u2019Area dei Fondi Interprofessionali, del Project Management, dell\u2019analisi e dello sviluppo organizzativo. \u00c8 autore di <em>Vendo capre su Internet<\/em> e di numerosi saggi su varie edizioni di Global Business. Per i tipi di Guerini ha curato <em>Finanziare la crescita del capitale umano<\/em> e ha pubblicato <em>La formazione concreta <\/em>(con A. Pasquarella, 2016), nonch\u00e9 curato le precedenti edizioni di <em>Punto HR<\/em>.<br \/>\n<strong>Angelo Pasquarella<\/strong> \u00e8 Presidente di Projectland. Per le nostre edizioni ha pubblicato <em>Il quinto stato. Ovvero l\u2019irresistibile ascesa dei knowledge worker nelle aziende<\/em> (2011); con Sergio Carbone \u00e8 autore di <em>La formazione concreta <\/em>(2016) e ha curato le precedenti edizioni di <em>Punto HR<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Mindset, cultura, formazione, crescita dei knowledge worker, miglioramento dell\u2019organizzazione: ecco i fattori che plasmeranno il lavoro del futuro, al cuore degli interventi raccolti in questa edizione di <em>Punto HR<\/em>. Come saranno le industrie 4.0? E le imprese immateriali? Ma soprattutto, come saranno i lavoratori? Nella convinzione che l\u2019innovazione tecnologica possa fornire un aiuto fondamentale e strategico per le scelte di ognuno, ma non ne sia l\u2019elemento determinante, <em>Punto HR 2020!<\/em> propone riflessioni che inquadrano la tecnologia come fattore di sviluppo ma soprattutto mettono al centro la valorizzazione della persona. 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