{"id":16556,"date":"2020-12-23T12:21:15","date_gmt":"2020-12-23T11:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/test.guerini.it\/?product=nuovi-modelli-di-leadership-partecipativa"},"modified":"2024-06-12T14:38:23","modified_gmt":"2024-06-12T12:38:23","slug":"nuovi-modelli-di-leadership-partecipativa","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/nuovi-modelli-di-leadership-partecipativa\/","title":{"rendered":"Nuovi modelli di leadership partecipativa"},"content":{"rendered":"

La leadership, cos\u00ec come la conosciamo, \u00e8 giunta al capolinea. Il leader del prossimo futuro sar\u00e0 una persona capace di creare un sistema culturale e di valori basato sul dialogo, sulla collaborazione, sulla competenza e sulla fiducia. Il compito principale dei nuovi leader non sar\u00e0 quello di farsi seguire, ma, al contrario, quello di sviluppare altri leader.
\nCi troviamo oramai in un particolare momento storico dove la piramide del potere si \u00e8 rovesciata, e siamo convinti che i leader debbano rendere conto delle loro azioni a collaboratori sempre pi\u00f9 scolarizzati e competenti, che li legittimeranno o meno a rimanere nella propria posizione.
\nIl libro intende contribuire a questa nuova rivoluzione industriale e culturale fornendo una risposta concreta alla richiesta sempre pi\u00f9 pressante delle aziende di incontrare leader che, oltre ad avere pensiero prospettico, sappiano collaborare, coinvolgere ed emozionare le persone.<\/p>\n

Il volume fa parte della collana\u00a0Universit\u00e0 Cattaneo Libri<\/em><\/a><\/p>\n

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Lorenza Angelini<\/strong>, direttore dell\u2019Executive Master in Business Coaching for Change e ricercatrice del Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management della LIUC Business School. I suoi principali argomenti di ricerca riguardano: la narrazione d\u2019impresa, la comunicazione, il change management, la fiducia, il business coaching.<\/p>\n

Alessia Banfi<\/strong>, coordinatore dell\u2019Executive MBA part time e ricercatrice del Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management della LIUC Business School. Docente di Leadership e di Team building presso la LIUC Universit\u00e0 Cattaneo.<\/p>\n

Vittorio D\u2019Amato<\/strong>, direttore della Divisione Master e Direttore dell\u2019Executive MBA e dell\u2019International MBA della LIUC Business School. \u00c8 direttore del Centro di Ricerca sul Cambiamento, la Leadership e il People Management della LIUC Business School. Coordinatore della Laurea Magistrale in Economia e Management per corso in Management delle risorse umane \u2013 HR Consulting presso la LIUC \u2013 Universit\u00e0 Cattaneo.<\/p>\n

Elena Tosca<\/strong>, direttore del Master in Meccatronica & Management della LIUC BusinessSchool. Ricercatrice del Centro sul Cambiamento, la leadership e il People Management della LIUC Business School. Docente titolare del corso Pianificare la crescita professionale: formazione, apprendimento, coaching e sviluppo presso la LIUC \u2013 Universit\u00e0 Cattaneo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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