Il lavoro non ha et\u00e0 e la motivazione non dipende dall\u2019et\u00e0 anagrafica ma da molteplici fattori biografici e culturali, combinati al legame tra il singolo e l\u2019organizzazione. Eva Giudicatti, consulente ed esperta di culture organizzative come leva competitiva, e Marco Grazioli, presidente di The European House-Ambrosetti, sintetizzano questi fattori in 8 stili di approccio al lavoro. Gli 8 stili, espressione di differenti assetti motivazionali, possono fornire al lettore occhiali con i quali mettere a fuoco comportamenti, scelte e aspettative dei lavoratori in un periodo attraversato da elevate incertezze. Sognatori statici o conquistatori allo specchio? Seminatori d\u2019abbondanza o maghi dell\u2019organizzazione? Se quando si parla di lavoro l\u2019et\u00e0 \u00e8 un\u2019opinione, diventa cruciale conoscere gli 8 stili, che con nomi evocativi vogliono esplorare le modalit\u00e0 con le quali vivere le organizzazioni, creare proficui rapporti lavorativi e, perch\u00e9 no, progettare una leadership efficace e quanto mai preziosa in tempi di crisi.<\/p>\n
Eva Giudicatti<\/strong>, dal 2012 Senior Consultant in The European House-Ambrosetti, \u00e8 responsabile dell\u2019area ricerche in ambito People strategies e studia la cultura organizzativa come leva competitiva, anche attraverso la realizzazione di programmi di sviluppo manageriale e del talento organizzativo. Laureata in Filosofia, ha approfondito i suoi studi in discipline sociali comparate a Parigi presso l\u2019\u00c9cole des Hautes \u00c9tudes en Sciences Sociales, si \u00e8 poi specializzata in Formazione Formatori, in Executive e Corporate Coaching. Tra le ultime ricerche da lei condotte si ricordano: Age at Work<\/em> e Bravi manager Bravi<\/em>.<\/p>\n Marco Grazioli<\/strong>, Presidente di The European House-Ambrosetti e responsabile dell\u2019area \u00abVantaggi competitivi attraverso le persone\u00bb. Nel 2008 \u00e8 stato protagonista, con altri partner, del management buyout dell\u2019azienda. Di formazione sociologica, esperto di gestione dei processi di cambiamento e processi negoziali complessi, insegna Processi Decisionali e Negoziali nella Facolt\u00e0 di Scienze Politiche e Sociali dell\u2019Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Tra le sue pubblicazioni: Come si decide in azienda<\/em> (1990), Cambiamenti \u2013 Azione collettiva e intrecci organizzativi in un\u2019epoca di crisi <\/em>(2012) e con Carlo Adelio Galimberti Creare governare e dirigere<\/em> (2015).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il lavoro non ha et\u00e0 e la motivazione non dipende dall\u2019et\u00e0 anagrafica ma da molteplici fattori biografici e culturali, combinati al legame tra il singolo e l\u2019organizzazione. Eva Giudicatti, consulente ed esperta di culture organizzative come leva competitiva, e Marco Grazioli, presidente di The European House-Ambrosetti, sintetizzano questi fattori in 8 stili di approccio al lavoro. Gli 8 stili, espressione di differenti assetti motivazionali, possono fornire al lettore occhiali con i quali mettere a fuoco comportamenti, scelte e aspettative dei lavoratori in un periodo attraversato da elevate incertezze. Sognatori statici o conquistatori allo specchio? Seminatori d\u2019abbondanza o maghi dell\u2019organizzazione? Se quando si parla di lavoro l\u2019et\u00e0 \u00e8 un\u2019opinione, diventa cruciale conoscere gli 8 stili, che con nomi evocativi vogliono esplorare le modalit\u00e0 con le quali vivere le organizzazioni, creare proficui rapporti lavorativi e, perch\u00e9 no, progettare una leadership efficace e quanto mai preziosa in tempi di crisi.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"featured_media":20777,"template":"","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"product_brand":[],"product_cat":[6805,6529],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-16568","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-guerini-next","7":"product_cat-economia-e-management","8":"pa_fulfillment-default","9":"pa_guerini_amazon_link-b7-httpswwwamazonitil_lavoro_","10":"pa_guerini_feltrinelli_link-https-www-lafeltrinelli-it-lavoro-non-ha-eta-stili-libro-eva-giudicatti-e-9788868963408","11":"pa_guerini_ibs_link-https-www-ibs-it-lavoro-non-ha-eta-stili-libro-eva-giudicatti-e-9788868963408","12":"pa_guerini_libruniver_link-https-www-libreriauniversitaria-it-lavoro-non-ha-eta-stili-libro-9788868963408","13":"pa_guerini_link_amazon-cd-httpswwwamazonitdpb08t1471","14":"pa_guerini_link_apple_ibook-b0-httpsbooksapplecomitbookla","15":"pa_guerini_link_bookrepublic-https-www-bookrepublic-it-ebook-9788868963408-il-lavoro-non-ha-eta-stili-vocazionali-e-leadership-in-azione-goware-guerini-next","16":"pa_guerini_link_giunti_punto-1d-httpswwwgiuntialpuntoitpro","17":"pa_guerini_link_google_play-bb-httpsplaygooglecomstoreboo","18":"pa_guerini_link_kobo-23-httpswwwkobocomititebookil","19":"pa_guerini_mondadori_link-c4-httpswwwmondadoristoreitla","21":"first","22":"instock","23":"sale","24":"shipping-taxable","25":"purchasable","26":"product-type-simple"},"yoast_head":"\n