{"id":24753,"date":"2024-07-09T16:52:38","date_gmt":"2024-07-09T14:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guerini.it\/?post_type=product&p=24753"},"modified":"2024-07-26T09:16:07","modified_gmt":"2024-07-26T07:16:07","slug":"il-riconoscimento-organizzativo","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.guerini.it\/index.php\/prodotto\/il-riconoscimento-organizzativo\/","title":{"rendered":"Il riconoscimento organizzativo"},"content":{"rendered":"

Caratteri personali, cornici culturali, conoscenze e capacit\u00e0 costituiscono quel mix straordinario che, in luoghi e tempi organizzativi peculiari e specifici e attraverso un processo di riconoscimento, generano e rinforzano le competenze. La registrazione della confusione di significato nell\u2019uso quotidiano di \u00abcapacit\u00e0\u00bb e \u00abcompetenza\u00bb, spesso utilizzate come sinonimi, \u00e8 stata l\u2019occasione e lo stimolo per una ricerca sul ruolo del processo di riconoscimento di un\u2019azione organizzativa verso il costrutto di una competenza. Il processo di riconoscimento, espressione esistenziale e sentimentale, precede temporalmente ogni elaborazione di conoscenza. Un attore organizzativo agisce osservato da un attore che riconosce: questo nucleo, questo episodio di dinamica organizzativa immerso in una visione relazionale e intersoggettiva dell\u2019esperienza organizzativa pu\u00f2, attraverso un ricorrente processo di riconoscimento, originare e alimentare le competenze. La ricerca presentata in queste pagine registra le testimonianze pi\u00f9 recenti della letteratura organizzativa contemporanea e allo stesso tempo richiama gli approdi della ricerca filosofica neohegeliana e le pratiche e le riflessioni della psicanalisi relazionale: due filoni di ricerca delle scienze umane contemporanee che hanno posto il processo di riconoscimento al centro delle loro ricerche, indiretti ma autorevoli supporti del paradigma relazionale dell\u2019esperienza organizzativa. Una lettura ispirata dalla relazionalit\u00e0 organizzativa e dalla centralit\u00e0 del processo di riconoscimento nella costruzione delle competenze che si propone come occasione di riflessione per la funzione HR, per responsabili e attori di attivit\u00e0 di sviluppo organizzativo e di formazione one to one<\/em> e gruppale<\/em>. Una lettura che si propone anche al line management<\/em>, autenticamente in ascolto del potenziale della propria organizzazione e consapevole, come autore di processi di riconoscimento, della propria responsabilit\u00e0 di costruttore di competenze.<\/p>\n

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Giuseppe Varchetta<\/strong> \u00e8 psicologo dell\u2019organizzazione di formazione psicosocioanalitica, socio fondatore e past president di Ariele<\/a>. \u00c8 stato a lungo membro della consulta scientifica dell\u2019AIF<\/a>, l\u2019Associazione Italiana Formatori. \u00c8 membro della direzione della rivista semestrale Educazione Sentimentale<\/em> e vice presidente di Arimo<\/a>, cooperativa sociale. Per le nostre edizioni ha pubblicato, tra gli altri: Ascoltando Primo Levi<\/em> (1987, 1997, 2011), L\u2019ambiguit\u00e0 organizzativa<\/em> (2009), Trame di bellezza<\/em> (2011), La solidariet\u00e0 organizzativa<\/em> (1993, 2021) e Quei due<\/em> (2023).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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