Un capo prepotente, un collega maligno o il pregiudizio che le considera inadatte alla leadership. Sono alcuni dei problemi che le donne affrontano sul lavoro, ma la tenacia e la perseveranza le stanno portando a ruoli di responsabilità. Dalle testimonianze di donne al potere, emerge che i comportamenti individuali sono determinanti più delle dinamiche organizzative. La formazione di una cultura condivisa e il superamento dei pregiudizi dipendono anche dalla capacità delle donne di non autoescludersi e di trasformare le proprie peculiarità in vantaggi strategici.