Quante dimensioni può avere l’organizzazione? Quante sono necessarie per raccontare la complessità e i paradossi di questo fenomeno? Gli autori ne propongono quattro: Individuo, Coppia, Gruppo e Comunità. Si tratta di «situemi», ovvero termini che definiscono e rappresentano specifiche configurazioni relazionali, caratterizzate da particolari processi di scambio affettivo e cognitivo. La scelta di questi situemi, tutt’altro che casuale, è motivata dalla presenza degli stessi quali denominatori comuni e fondativi di qualunque organizzazione; non semplici variabili dunque, ma dimensioni caratterizzanti. Occuparsi di situemi significa aprirsi a un orizzonte nuovo di sviluppo e d’intervento nelle complesse dinamiche dei labirinti organizzativi.