L’insostenibile leggerezza del management

Il valore delle persone: tutte le organizzazioni lo proclamano, poche lo praticano. Com’è possibile da una parte generare valore con il lavoro e dall’altra precarizzare i rapporti? Perché non appena i conti non tornano si fa del lavoro la leva primaria nella gestione delle crisi? Contraddizioni come queste, rivelano un’insostenibile leggerezza nel modo di operare del management, che preferisce le scorciatoie alle strade. Le best practices proposte, collaudate e praticabili, vogliono essere un filo d’Arianna per uscire dal labirinto e operare come agenti di cambiamento.