Un problema si aggira nel mondo del lavoro. Da un lato vi sono buone imprese, che puntano sullo sviluppo e sulle risorse umane. Dall’altro, vi sono persone che cercano buone imprese, etiche, accoglienti, vincenti. Il mancato incontro crea sprechi, che diventano inaccettabili per entrambe le parti. Per favorire il «matching» tra la domanda e l’offerta di lavoro, servono canali nuovi, autorevoli, attendibili. Serve incrociare due legittime esigenze e offrire strumenti di valutazione a persone e imprese.