L’economia del nuovo millennio richiede che le aziende abbandonino il paradigma organizzativo incentrato sulla gerarchia, per orientarsi verso l’organizzazione orizzontale basata sui processi e le competenze multiple, l’empowerment e la flessibilità. La realizzazione di ciò richiede un ampio cambiamento culturale, che da una logica analitico-pianificatoria giunga a una logica «snella», sperimentale e creativa. Attraverso esempi aziendali, ecco come può essere impostato un intervento di reengineering veramente innovativo.
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L’economia del nuovo millennio richiede che le aziende abbandonino il paradigma organizzativo incentrato sulla gerarchia, per orientarsi verso l’organizzazione orizzontale basata sui processi e le competenze multiple, l’empowerment e la flessibilità. La realizzazione di ciò richiede un ampio cambiamento culturale, che da una logica analitico-pianificatoria giunga a una logica «snella», sperimentale e creativa. Attraverso esempi aziendali, ecco come può essere impostato un intervento di reengineering veramente innovativo.
Esaurito
| Peso | 0,25 kg |
|---|---|
| Note | nuova edizione |
| ISBN | 9788878028142 |
| Edizione | Guerini Next |
| Anno | 1997 |
| Collana | (NS) |
| Num. Pagine | 187 |
