Immaginate una grande stanza, luminosa, spaziosa, alle cui pareti sono appesi fogli e pannelli contenenti grafici e schemi ma anche post-it, annotazioni e domande. Immaginate ora questa stanza come il cuore di un’azienda che faccia della trasparenza e dell’allineamento efficace tra ogni componente dell’organizzazione il punto fondamentale della propria strategia. Inverosimile? Invece è accaduto e accade, dapprima in Giappone negli anni Novanta del secolo scorso, ora, ai nostri giorni, all’interno di aziende di tutte le dimensioni (da piccole start-up a colossi come Apple e Nike) e di tutto il mondo, dall’America all’Olanda, dall’Inghilterra all’Italia.
È il metodo Obeya (in giapponese: grande stanza), inventato in Toyota durante lo sviluppo della Prius, prima auto ibrida e grande caso di successo di project management Lean. Da allora un numero sempre maggiore di aziende e di team hanno compreso i vantaggi di sfruttare l’Obeya, non solo nella produzione industriale ma anche nei servizi, in settori diversi come la finanza e l’IT, la politica e le telecomunicazioni.
Applicare l’Obeya non solo a un progetto ma alla guida delle organizzazioni è lo step successivo. Questo libro – il primo interamente dedicato al metodo Obeya, ai suoi punti di forza e alla sua applicazione (anche online) – lo spiega con efficacia e chiarezza, interpretando in modo nuovo l’allineamento tra management e team operativi, fino a trasformare in profondità lo stile stesso di leadership. Seguendo le importanti lezioni del pensiero Lean, ma anche i suggerimenti più concreti dei recenti filoni Agile. Obeya offre uno strumento potente ai leader delle aziende italiane. Come scrive Mariacristina Galgano, curatrice dell’edizione, dietro l’apparente semplicità di una grande stanza in cui sono appesi grafici e altri strumenti di visual management, in grado di tradurre la strategia in concrete ed efficaci attività quotidiane, vi è un modo totalmente diverso e innovativo di esercitare la leadership e guidare team di successo.

Tim Wiegel, coach specializzato nel metodo Obeya, si occupa di favorire cambiamenti organizzativi lavorando sull’allineamento tra team e organizzazioni. Con alle spalle un decennio di esperienza nel coaching e nella consulenza, ha collaborato con istituti bancari, servizi pubblici, sanità, enti governativi, industria e telecomunicazioni. Dopo aver conosciuto il metodo Obeya durante il «Lean IT summit» che si è svolto a Parigi nel 2014, si è dedicato alla sua divulgazione attraverso le attività della Obeya Association, il blog ObeyaCoaching.com (di cui è fondatore) e la comunità raccolta attorno alla rete Obeya Knowledge Network.