UN SUCCESSO INTERNAZIONALE TRADOTTO IN PIÙ DI VENTI LINGUE

Il modo in cui gestiamo le aziende sembra ogni giorno più anacronistico. Dentro di noi sappiamo che si può fare molto di più e di meglio. Tutti desideriamo luoghi di lavoro che abbiano un’anima, rapporti più autentici, un senso di comunità più radicato e uno scopo significativo da perseguire.
In questo libro rivoluzionario, Laloux ci guida alla scoperta dei paradigmi organizzativi che hanno plasmato la storia  dell’umanità mostrandoci come, ogni volta che siamo passati a un nuovo stadio di consapevolezza, siamo riusciti a compiere svolte fondamentali nei processi di cooperazione. Una nuova svolta è dietro l’angolo. Ci aiuterà a inventare un modo radicalmente più umano di gestire le organizzazioni? Alcuni pionieri hanno già codificato il DNA delle «organizzazioni Teal» e ci illustrano il nuovo paradigma con esempi tratti da aziende profit e non profit, scuole, ospedali. Leader, amministratori delegati, imprenditori, coach e consulenti troveranno in questo libro un prezioso manuale ricco di consigli, esempi e storie da cui trarre ispirazione. Best-seller internazionale basato su una vasta ricerca di modelli organizzativi emergenti, Reinventare le organizzazioni è stato definito «rivoluzionario», «brillante », «straordinario», «un libro destinato a cambiare il mondo», «un balzo in avanti nel pensiero manageriale» dai maggiori esperti mondiali di sviluppo umano.

Con i casi Mondora, Zordan, Credem

FREDERIC LALOUX è consulente di leader di grandi aziende alla ricerca di modalità di organizzazione radicalmente innovative. Già Associate Partner di McKinsey, ha conseguito un MBA all’INSEAD e una certificazione in coaching presso il Newfield Network di Boulder, Colorado. Vive a Ithaca (NY) con la moglie Hélène e i loro due figli.